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以“集团管理年”为契机 切实推进企业廉洁文化建设工作

作者:admin   发布时间:2019-03-28 10:52    浏览数:120

 

       2月26日开户送体验金网站新春盛典上,黄勇总裁以他的远见卓识提出2019年为集团“管理年”,要求各子公司、部门、各个项目都要围绕管理做文章、花力气、下功夫,向管理要质量、向管理要速度、向管理要效益、以管理促规范、以管理求又好又快发展。

       很多人也许会不解,现阶段开户送体验金网站发展势头强劲,正是应该“大干快上”的时候,为什么要在这样的关键时期,提出将2019年作为集团“管理年”,而不是“拓展年”或“腾飞年”?

       经过十几年的风雨洗礼,开户送体验金网站现已迈入高速发展的快车道,外拓项目越来越多。目前,已在全国六省七地开工建设“西商智慧冷链农博园”项目,2019年底将达10家,计划“十三五”期间全国布局30家西商农博园项目,企业的规模越来越大、实力越来越强。但是越是在这种企业高速发展的关键时期,就越要加强制度建设、规范业务流程、强化企业管理。因为,当企业规模到了一定程度,或者说竞争实力达到一定程度,很容易染上大企业的“无痛慢性病”,反应迟钝、效能低下、沟通不畅,甚至滋生各种腐败。

       开户送体验金网站如何避免“大企业病”现象,基业长青呢?毫无疑问,还是要在管理上下功夫。要避免“效能低下”和“反应迟钝”的情况发生,就需要我们在今后的工作中进一步创新举措、规范管理、提高效能;要避免“滋生腐败”,就需要我们在今后的工作中充分重视反舞弊工作和廉洁文化建设。

       就现阶段来说,在“提高能效”上,大家已经形成普遍共识,也给予了足够重视,但是在“反腐倡廉与廉洁文化建设”方面,依旧未能引起足够警觉,这也正是现阶段集团在管理上必须推进的重点工作。

       很多人觉得廉洁文化与企业发展的关系不大、距离很远。其实廉洁文化是企业文化的重要组成部分;加强廉洁文化建设,是提升企业管理水平、增强企业凝聚力和竞争力的客观要求;是企业做大做强发展进程中的内在要求;也是构建和谐企业的迫切需要。加强廉洁文化建设,是从思想上引导企业员工树立正确的人生观、价值观,通过廉洁文化的熏陶、渗透和引导,使员工抛弃不廉洁的思想意识和不健康的价值取向,进而规范广大员工廉洁从业、自觉抵制腐败行为。廉洁与企业品牌优良、企业内部凝聚力强弱息息相关,很多大牌企业都非常重视廉洁文化的传播、廉洁制度的建立。

       集团董事会和集团党委高度重视企业廉洁文化建设工作,黄勇董事长多次就企业反舞弊工作提出要求,并强调指出,开户送体验金网站在面对艰巨繁重的企业发展任务;面对经济项目投资等领域复杂敏感的外部和周边环境;面对一系列新情况、新问题、新挑战的情况下,坚决扼制舞弊现象、坚决查处违纪违法行为,强化反腐倡廉推进廉洁文化建设工作已经刻不容缓。为此决定,3月28日下午召开开户送体验金网站反舞弊工作专题会议,旨在警示各级干部特别是关键岗位关键人要知行合一、拧紧反腐倡廉的总开关,彰显从严治企的坚强决心。

       企业风气的好坏,关键在于管理者。一个企业的兴衰成败,一个决定性的因素就是加强企业管理者的廉洁自律。管理者要加强对廉洁文化的学习,不折不扣的落实集团关于开展反腐倡廉一系列部署和要求,带头反腐倡廉,牢固树立敬业精神和企业责任感。脚踏实地、埋头苦干,出实招,谋实策,做实事,创实绩。

       没有规矩、不成方圆,体现了制度的重要性。企业廉洁文化建设不仅依靠企业管理者的觉悟和自我约束,还要用制度来严格规范。企业管理的实质就是制度管理,制度更具有根本性和说服性。制度不健全,必然导致管理不规范, 极易滋生一些不正之风。只有具有比较完备的制度体系,以统一规范约束人们的行为,方能堵塞管理中的漏洞。

       集团去年下发的《反舞弊工作手册》和即将下发的《关于强化反腐倡廉工作推进廉洁文化建设的意见》的文件,是现阶段集团反舞弊工作的行动指南。集团各中心、部室、各子公司要以集团两个文件为依据,落实、抓实。积极营造“以廉为荣、以贪为耻”的新风尚和“清廉、高效、有为”的工作环境。

       廉洁文化是企业的灵魂和精神,是一个企业能够傲立商海的根本所在和企业可持续发展的重要保证。通过各种形式,组织开展内容丰富的廉洁文化建设活动,积极倡导廉洁文化,树立清廉正气,防止腐败现象发生是构建和谐企业环境,保持企业稳定健康发展,建设“幸福西商”的重要内容和有力保证。

       (作者为:开户送体验金网站党委副书记、总裁助理卢伟世)

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